Niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Kodeks pracy stanowi zbiór zasad chroniących pracowników przed nieuzasadnionymi i dyskryminacyjnymi wypowiedzeniami umów o pracę. Wśród przyczyn, które są kategorycznie
Czytaj dalejKodeks pracy stanowi zbiór zasad chroniących pracowników przed nieuzasadnionymi i dyskryminacyjnymi wypowiedzeniami umów o pracę. Wśród przyczyn, które są kategorycznie
Czytaj dalejUmowa zlecenie jest jedną z form umów cywilnoprawnych, która reguluje współpracę pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. To elastyczne i praktyczne rozwiązanie,
Czytaj dalejWypowiedzenie zmieniające to rodzaj oświadczenia woli, które dokonuje pracodawca w stosunku do pracownika, zmieniając warunki jego pracy lub płacy. Takie
Czytaj dalejOdprawa pieniężna z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników to istotny element systemu ochrony pracowników w sytuacjach, gdy pracodawca jest
Czytaj dalejPraca na umowie zlecenie, zwana potocznie „zleceniówką” to forma zatrudnienia, która często budzi wątpliwości, zwłaszcza jeśli chodzi o staż pracy.
Czytaj dalejLikwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. W takim przypadku pracownik może mieć prawo do
Czytaj dalejZasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane pracownikom, którzy stali się niezdolni do pracy z powodu choroby. Zasiłek ten przysługuje również pracownikom
Czytaj dalejUrlop opiekuńczy to prawo pracownika do zwolnienia od pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dni wolne na opiekę
Czytaj dalejZgodnie z polskim prawem pracy, pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, którzy pracują w niedzielę lub święta, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Czytaj dalejZawarcie umowy o pracę z osobą niepełnosprawną daje wiele korzyści, dlatego pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników z lekkim bądź umiarkowanym stopniem
Czytaj dalej