Wynagrodzenia w 2025r.
W 2025 roku kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce ulegnie istotnej zmianie, bowiem od stycznia wzrośnie do 4666 zł brutto. Ta
Czytaj dalej
#umowa o pracę
Niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Kodeks pracy stanowi zbiór zasad chroniących pracowników przed nieuzasadnionymi i dyskryminacyjnymi wypowiedzeniami umów o pracę. Wśród przyczyn, które są kategorycznie
Czytaj dalej
Wypowiedzenie zmieniające i jego konsekwencje
Wypowiedzenie zmieniające to rodzaj oświadczenia woli, które dokonuje pracodawca w stosunku do pracownika, zmieniając warunki jego pracy lub płacy. Takie
Czytaj dalej
Odprawa pieniężna
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników to istotny element systemu ochrony pracowników w sytuacjach, gdy pracodawca jest
Czytaj dalej
Zleceniówka a staż pracy: Czy lata pracy obejmują pracę na „śmieciówkach”?
Praca na umowie zlecenie, zwana potocznie „zleceniówką” to forma zatrudnienia, która często budzi wątpliwości, zwłaszcza jeśli chodzi o staż pracy.
Czytaj dalej
Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze wiąże się z odprawą?
Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. W takim przypadku pracownik może mieć prawo do
Czytaj dalej
Pełny urlop – czym jest i kiedy przysługuje
Pełny urlop to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, zapewniających czas na odpoczynek, regenerację sił oraz na realizację osobistych spraw. Urlop
Czytaj dalej
Zasiłek chorobowy a pracownik po 50 roku życia
Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane pracownikom, którzy stali się niezdolni do pracy z powodu choroby. Zasiłek ten przysługuje również pracownikom
Czytaj dalej
Urlop opieka nad dzieckiem – dodatkowe wolne w pracy
Urlop opiekuńczy to prawo pracownika do zwolnienia od pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dni wolne na opiekę
Czytaj dalej
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy jest świadczeniem wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pracownikowi, który doznał stałego lub długotrwałego
Czytaj dalej