Zmiany w wynagrodzeniach w 2024r.

Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2024r. wzrośnie w ciągu roku dwukrotnie, czyli od stycznia będzie wynosiła 4242zł brutto natomiast od lipca 4300zł brutto. Przy wzroście minimalnego wynagrodzenia wzrośnie również stawka godzinowa na umowę zlecenie i wyniesie ona od stycznia 27,70zł brutto a od lipca 28,10zł brutto.

Minimalna krajowa jest najniższą stawką, jaką pracodawca może wypłacić pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. W skład takiego minimalnego wynagrodzenia wchodzi:

• płaca podstawowa;
• premie, nagrody uznaniowe i regulaminowe;
• dodatki za pracę w szczególnych warunkach;
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, szkoleniowy i okres przestoju pracownika;
• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Przedsiębiorcy mocno odczują zwiększenie najniższej krajowej. Wzrost wynagrodzenia to nie tylko zwiększona wypłata dla pracownika ale również wyższe kwoty zatrudnienia dla pracodawców. Koszt jaki pracodawca będzie musiał ponieść wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę  to kwota 5110zł od stycznia, natomiast od lipca 5180zł. Takie zmiany mogą nieść za sobą różne skutki takie jak podniesienie cen produktów czy usług jak i zredukowanie etatów.

https://pl.freepik.com/darmowe-zdjecie/drewniane-bloki-wzrostu-z-banknotami_11383315.htm#query=wzrost%20wynagrodzenia&position=1&from_view=search&track=ais&uuid=ed76542e-dcb3-4d56-955d-f21c92339b55