Skrócenie czasu pracy z 40 na 35 godzin pracy – co się z tym wiąże

22 września 2022 roku do Sejmu trafił projekt ustawy dotyczący zmiany czasu pracy z 40 na 35 godzin. Zmiany mają wejść w życie z dniem 01 stycznia 2023 roku. Zmiana ma być wprowadzona stopniowo, tak aby przedsiębiorstwa mogły się do tego przygotować. W pierwszych dwóch latach od wejścia ustawy obowiązywałaby przeciętna tygodniowa norma czasu pracy, która nie będzie mogła przekroczyć 38 godzin tygodniowo. Natomiast w trzecim roku zmniejszenie czasu pracy byłoby skrócone do 35 godzin pracy tygodniowo. Skrócenie czasu pracy nie spowoduje zmian w wysokości otrzymanego wynagrodzenia, co oznacza że wynagrodzenie nie będzie niższe.

Projekt ustawy ma na celu poprawienie stanu zdrowia pracowników jak i zapobiegać wypalaniu się zawodowemu oraz chorobom z przepracowania m.in. zwyrodnienie kręgosłupa, stres, bezsenność, depresja. Na podstawie przeprowadzonych badań w 2021 roku stwierdzono, że ²/₃ polskich pracowników zauważyła u siebie objawy wypalenia zawodowego. Pracownicy mają mieć więcej czasu na odpoczynek, spędzenie go z rodziną i przyjaciółmi, na aktywność  fizyczną czy też na podniesienie kwalifikacji. Będzie więcej czasu na załatwienie różnych spraw, na które zazwyczaj brakuje nam czasu. Skrócenie czasu pracy ma się przyczynić większej wydajności pracowników, mniejszej zachorowalności co będzie korzyścią dla gospodarki.

Dla pracodawcy skrócenie czasu pracy pracowników wiąże się z krótszą dostępnością pracownika, jak również ponoszone koszty związane z wynagrodzeniem pozostaną bez zmian. Utrudnieniem również będzie zmniejszenie rentowności biznesu, utrudniona realizacja zadań w wyznaczonym terminie, wzrost ryzyka warunków pracy jak i trudności z zaplanowaniem szybszego wykonywania zadań. Pracodawcy mogą chcieć przyśpieszyć tempo pracy, by dotychczasowe cele osiągnąć w krótszym czasie to jednak może przyczynić się do zwiększenia stresu u pracowników jak i z ryzykiem wypadków. Byłoby to niebezpieczne dla osób wykonujących zawody zagrażające życiu lub zdrowiu, np. praca na budowie, z którą wiąże się mniejsza koncentracja na wykonywanej czynności przez pośpiech.

Zwiększenie zatrudnienia może okazać się rozwiązaniem na oczekiwaną efektywność pracowników bez narażania ich na ryzyko wypadków oraz podwyższonego stresu przez zwiększenie tempa pracy. To będzie miało wpływ na zmniejszenie bezrobocia.

Propozycja rozkładu godzin:

• 5 razy 7 godzin w tygodniu;
• 5 razy 8 godzin w pierwszym tygodniu, 5 razy 6 godzin w drugim tygodniu;
• 5 razy 8 godzin przez 7 tygodni, 8 tydzień wolny.

Podsumowując zmiany wynikające ze skrócenia czasu pracy dla pracodawcy jest dodatkowym kosztem związanym z zatrudnieniem nowego pracownika, mniejsza dostępność pracowników jak i koszty związane z wynagrodzeniem nie ulegają zmianie. Zaś pracownik wykonujący tą samą pracę będzie musiał ją wykonać w krótszym czasie.

<a href=”https://pl.freepik.com/darmowe-zdjecie/widok-z-gory-zdezorientowanej-mlodej-kobiety-siedzacej-przy-stole-i-sprawdzajacej-swoj-czas-w-biurze_15971837.htm#page=2&query=skr%C3%B3cona%20czas%20pracy&position=41&from_view=search&track=ais”>Obraz autorstwa KamranAydinov</a> na Freepik