Wydłużony urlop rodzicielski

Dnia 26 kwietnia weszła w życie zmiana w kodeksie pracy, która dotyczy pracowników będących rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy mają na celu zmianę w wysokości wypłacanych świadczeń jak i zwiększenie ochrony przed zwolnieniem rodziców małych dzieci.

Urlop rodzicielski został wydłużony z 32 do 41 tygodni, czyli o 9 tygodni i dotyczy drugiego rodzica. Takie rozwiązanie ma na celu zwiększenie roli drugiego rodzica w wychowaniu dziecka jak i ułatwienie matce powrotu do pracy. Rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie.

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który udzielił mu urlopu. W takim przypadku wymiar czasu pracy nie może być wyższy niż połowa etatu a urlop rodzicielski udziela się na pozostałą część wymiaru. Wymiar urlopu pracownika łączącego urlop z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który go udzielił, ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika podczas równoczesnego korzystania z urlopu.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w tym 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujące jedynie drugiemu rodzicowi dziecka wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Matka dziecka w terminie nie późniejszym niż 21 dni po porodzie składa pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bez urlopu przysługującego dla ojca dziecka 9 tygodni. W takiej sytuacji zasiłek macierzyński wynosi 81,5% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres. Rodzice, którzy obecnie są na urlopie rodzicielskim mogą w terminie 21 dni od wejścia w życie nowych przepisów złożyć wniosek o przeliczenie świadczenia według nowych przepisów, tym samym zwiększenia świadczenia z 80% na 81,5% lub z 60% na 70%.

https://pl.freepik.com/darmowe-zdjecie/troskliwy-ojciec-spedza-czas-ze-swoim-synkiem-w-domu-matka-i-corka-komunikuja-sie-w-tle_25624185.htm#page=2&query=urlop%20rodzicielski&position=22&from_view=search&track=robertav1_2_sidr