Zmiany w świadectwie pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem o ściśle określonej treści, który pracodawca ma obowiązek wystawić i wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.

Od 23 maja 2023r. w świadectwie pracy obowiązują trzy ważne zmiany. Zmiany te wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, który nastąpił 26 kwietnia 2023r. Pracodawcy zobowiązani są do stosowania nowego i bardziej rozbudowanego wzoru świadectwa pracy.

Zmiany dotyczą obowiązku podawania w świadectwie pracy dodatkowych informacji o:

• Urlopie opiekuńczym wykorzystanym w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;

Liczbę dni urlopu opiekuńczego, które przysługują w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członków rodziny, wymagającym takiej opieki z powodów medycznych (maksymalnie 5 dni w roku).

• Liczbie dni pracy zdalnej;

Pracodawca będzie zobowiązany do podania liczby dni, w których pracownik wykonywał okazjonalną pracę zdalną w danym roku kalendarzowym, w którym zakończono stosunek pracy. Ta informacja umożliwi kolejnemu pracodawcy, zatrudniającemu pracownika w tym samym roku kalendarzowym, określenie pozostałego do wykorzystania limitu dni okazjonalnej pracy zdalnej (maksymalnie 24 dni w roku).

• Zwolnieniu od pracy w wymiarze 2 dni bądź 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem jest nowym uprawnieniem nadanym pracownikom w kodeksie pracy. Sąd najwyższy definiuje siłę wyższą jako zdarzenie zewnętrzne, nadzwyczajne i nieuchronne, które jest niemożliwe do przewidzenia. Zwolnienie przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. O sposobie jego wykorzystania decyduje pracownik w pierwszym złożonym w danym roku kalendarzowym wniosku o udzielenie zwolnienia. Jeśli ze zwolnienia w wymiarze godzinowym korzysta pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar zwolnienia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Oblicza się je jako wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Pracownik składa wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy najpóźniej w dniu, w którym chce zacząć z niego korzystać, a pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zwolnienia. Po jego zakończeniu ma natomiast obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe na stanowisku równorzędnym i na nie mniej korzystnych warunkach niż obowiązujące przed zwolnieniem.

https://pl.freepik.com/darmowe-zdjecie/bizneswoman-czyta-oficjalnego-dokument-przy-miejscem-pracy_3938681.htm#page=5&query=zmiany%20w%20%C5%9Bwiadectwie%20pracy&position=46&from_view=search&track=ais