Zmiany w umowach od 2023 roku
2023 rok pod względem kadrowym będzie dla pracodawców rokiem pełnym zmian. Część zmian miała zostać wprowadzona już w sierpniu 2022 roku, jednak ich termin został przesunięty na początek 2023 roku. Poniżej przedstawimy najciekawsze zmiany w zakresie umów.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia
W 2023 roku pracodawca zatrudniający pracowników na najniższą krajową stawkę będzie musiał podwyższyć ich wynagrodzenie nie tylko na początku roku, ale i w lipcu.
Od 01.01.2023r. najniższe wynagrodzenie na umowie o pracę przy pełnym etacie będzie wynosiło 3490 zł brutto a od 01.07.2023 roku 3600 zł brutto. Oznacza to więc wzrost wynagrodzenia netto nawet do ponad 2700- 2800 zł netto w zależności od miesiąca i indywidualnych zwolnień.
Najniższa stawka wzrośnie też w przypadku umów zlecenie i od stycznia wynosić będzie 22,80 zł brutto, a od lipca 23,50 zł brutto.
Umowa na okres próbny
Od 2023 roku jeśli pracodawca będzie zatrudniał swojego pracownika na nowym stanowisku będzie mógł podpisać z nim nową umowę na okres próbny. Warunkiem tego jest zatrudnienie pracownika na innym niż dotychczasowe stanowisko gdzie ulega zmianie charakter wykonywanej pracy.
W wielu przypadkach skróci się jednak czas umowy na okres próbny. Będzie on bowiem zależał od czasu, na jaki mamy zamiar podpisać umowę po zakończeniu tego okresu. Jeśli będziemy chcieli pracownika zatrudnić na okres do 6 miesięcy, to umowa na okres próbny nie powinna przekraczać 1 miesiąca. Jeśli pracodawca chce podpisać z pracownikiem umowę na okres do 12 miesięcy to okres próbny nie powinien przekroczyć 2 miesięcy. 3 miesięczny okres próbny możemy stosować jeśli podpiszemy umowę o pracę na ponad 12 miesięcy.
W uzasadnionych przypadkach będzie można przedłużyć okres próbny o nie więcej niż 1 miesiąc pod warunkiem nie przekroczenia trzech miesięcy okresu próbnego. Co więcej okres próbny będzie mógł zostać przedłużony o absencje pracownika: urlopy, chorobę itp.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Jeśli pracodawca będzie chciał wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas określony po 01.01.2023 będzie musiał podać powód takiego wypowiedzenia. Obowiązek ten nie będzie jednak dotyczył pracownika.
