Zalety zatrudnienia osób starszych
Pracodawcy często wystrzegają się zatrudniania osób powyżej pewnego wieku. Mogą oni odnosić mylne wrażenie, że osoba powyżej 50tego roku życia będzie miała problemy z przyswajaniem wiedzy lub będzie częściej korzystać ze świadczeń chorobowych. Istnieje jednak wiele zalet z utworzenia stosunku pracy między pracodawcą a osobą starszą. Poniżej przedstawimy najważniejsze aspekty pracy z osobami po 50. roku życia.
Jeśli pracodawca odprowadza składkę na ubezpieczenie chorobowe za mniej niż 20 pracowników to w razie choroby pracownika opłaca on jego wynagrodzenie przez okres 33 dni roboczych w ciągu roku. W przypadku pracownika powyżej pięćdziesiątego roku życia okres ten wynosi jedynie 14 dni.
Co więcej za kobietę powyżej 55 roku życia oraz mężczyznę powyżej 60 roku życia nie jest wymaganie opłacanie składek na Fundusz Pracy, który wynosi 2.45 %, a więc przy najniższej krajowej w 2022 roku wynosi około 73,75 zł. Zwolnienie po ukończeniu wyżej podanego wieku obowiązuje również w przypadku Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przywilej ten może być stosowany od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło ukończenie przez pracownika 55 lub 60 roku życia w zależności od płci. Oznacza to więc, że od przychodów uzyskanych od miesiąca, od którego przysługuje przedmiotowe zwolnienie, składki na ten fundusz nie są należne.
Jeśli starszy pracownik nie ukończył jeszcze 55 lub odpowiednio 60 roku życia, ale ukończył pięćdziesiąty rok życia, również można skorzystać ze zwolnienia z opłacania Funduszu Pracy pod pewnym warunkiem – pracownik przed podjęciem zatrudnienia musiał być zgłoszony w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Wówczas nie trzeba opłacać Funduszu Pracy za takiego pracownika przez pierwszych 12 miesięcy.
Oprócz ujmowanych bezpośrednio w wynagrodzeniu korzyści z zatrudnienia osoby starszej są jeszcze inne walory takiej współpracy. Urząd Pracy stara się uatrakcyjnić przedsiębiorcom aktywizację osób starszych. Jeśli pracodawca zatrudni osobę po 50 roku życia w celu prac interwencyjnych, może otrzymać refundację wynagrodzenia, składek na ubezpieczenia społeczne oraz nagród na okres nawet 4 lat. W przypadku wybrania 4 letniego okresu refundacji, podlega jej co drugi miesiąc pracy pracownika. W przypadku ustalenia 24-miesięcznego okresu refundacji, podlega jej każdy miesiąc pracy pracownika. Dodatkowo, jeśli zatrudniona osoba powyżej 50 roku życia spełnia warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, to refundacja jest przyznawana w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne. Jeśli pracownik tego warunku nie spełnia, jego wynagrodzenie będzie refundowane w pięćdziesięciu procentach.
Oprócz wyżej wymienionych korzyści finansowych nie można zapomnieć o często wyższych kwalifikacjach jakie starsi pracownicy posiadają. Oprócz ukończonych szkoleń i kursów, mogą wnieść do firmy wiedzę, którą nabywali przez lata. Są to również takie umiejętności jak radzenie sobie ze stresem, zarządzanie czasem czy umiejętność prowadzenia negocjacji.
