Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze wiąże się z odprawą?

Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. W takim przypadku pracownik może mieć prawo do odprawy pieniężnej, jednak nie jest to reguła bezwzględna i zależy od kilku czynników.

Odprawa przysługuje, jeśli przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy, np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, reorganizacja firmy.

Odprawa przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, jeśli likwidacja stanowiska pracy następuje z przyczyn niezależnych od pracownika.

Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

• 1 miesięczne wynagrodzenie – dla pracowników zatrudnionych krócej niż 2 lata.
• 2 miesięczne wynagrodzenie – dla pracowników zatrudnionych od 2 do 8 lat.
• 3 miesięczne wynagrodzenie – dla pracowników zatrudnionych ponad 8 lat.

https://pl.freepik.com/darmowe-zdjecie/rece-pod-wysokim-katem-trzymajace-pudelko_28476751.htm#fromView=search&page=1&position=41&uuid=9617632c-aa45-44ad-9224-2cdcc01f05ec