Zatrudnienie młodocianego po ukończeniu szkoły zawodowej

Kim jest pracownik młodociany?

Zazwyczaj, gdy młody człowiek kończy szkołę ponadpodstawową, ma już ukończone osiemnaście lat. Jest jednak od tej sytuacji wyjątek – nauka w szkole zawodowej. Uczeń kończący szkołę zawodową, jeśli urodziny obchodzi po zakończeniu roku szkolnego, może ukończyć szkołę przed osiągnięciem pełnoletności. Ze świeżo nabytymi kwalifikacjami zawodowymi i brakiem obowiązku szkolnego młody człowiek zwykle chce jak najszybciej się usamodzielnić i podjąć pierwszą pracę. Taki pracownik jest wówczas nazywany pracownikiem młodocianym. Ukończył on bowiem co najmniej 8-letnią szkołę podstawową oraz ma od 15 do 18 lat.

Na jakich warunkach można zatrudnić taką osobę?

Pracownik młodociany, który ukończył już szkołę, nie jest ograniczony jedynie do podpisania umowy o pracę. Może również podpisać każdą inną umowę, o ile spełni kilka przesłanek. W tym artykule skupimy się jednak na dwóch najważniejszych rodzajach umów: Umowa o pracę oraz umowa zlecenie dla pracownika młodocianego, który ukończył już naukę.

Umowa zlecenie

Młodociany może zostać zatrudniony na podstawie umowy zlecenie jeżeli zgodę na to wyrazi jego rodzic lub prawny opiekun. Zgodę taką najlepiej mieć na piśmie, jednak nie jest to konieczne, o ile zleceniodawca będzie w stanie udowodnić zgodę rodzica. Zleceniobiorcy nie trzeba wysyłać na badania lekarskie przed rozpoczęciem współpracy. Dotyczy to również młodocianego. Powinno się natomiast wysłać go na badania, jeśli do wykonywania danych czynności konieczny jest dobry stan zdrowia, a sama praca stwarza pewne zagrożenia dla młodej osoby. Wówczas zleceniodawca ma obowiązek upewnić się, że pracownik młodociany jest w stanie wykonywać te czynności w sposób bezpieczny. Wskazane jest wówczas również przeszkolenie pracownika w dziedzinie BHP. Zleceniodawca, który proponuje osobie młodocianej zlecenie, musi liczyć się z tym, że odpowiada w sposób szczególny za tę osobę, nawet jeśli jest to zleceniobiorca.

Umowa o pracę

Jeśli pracodawca zatrudni na umowie o pracę młodocianego, będzie miał obowiązek wysłać takiego pracownika na badania lekarskie oraz wykonać przeszkolenie BHP. Pracodawca będzie musiał również wysłać do PIP wykaz prac lekkich, który pracownik PIP będzie musiał, lub nie, zaakceptować. Młodociany pracownik może wykonywać tylko prace lekkie. Praca lekka nie może stanowić zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego. Pracodawca musi ustalić wykaz prac dozwolonych oraz wzbronionych i przedstawić go właściwej inspekcji pracy. Młodociany ma również szczególne prawa względem czasu pracy: Nie może pracować ponad 8 h na dobę, jeśli czas jego pracy przekracza 4,5 godziny należy się mu 30 minut płatnej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Pracownik młodociany nie może wykonywać nadgodzin ani pracy między 22:00 a 6:00 rano. Należy mu też zagwarantować 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z czego 1 dzień tego odpoczynku musi przypadać na niedzielę.

Podsumowując, pracownik młodociany, niezależnie od tego jaką umowę podpisał będzie podlegał szczególnej opiece ze strony pracodawcy. Należy mu zapewnić warunki dopasowane do jego prawidłowego rozwoju.